近日，遵化熱電周密安▓排，奏響新人技能培訓工作“培訓、考試、考核”三部曲，全力提升新職工技能水平和安全防護能力。
精準培訓，多措並舉提實效。對新人布置每月三個階段的培訓任務，按缺什麽、補什麽，用什麽、學ζ 什麽的原則，制定有針對性的月度培訓計劃。培訓過程中，見習學員按「時完成相關培訓任務，師傅對徒弟的培訓任務完成進度進行監督，並負責▆答疑和講解。新員工在班組學習的基礎╲上，每月由相關專業技術人員開展專№題講座、集中授課、技術問答，讓大家學深吃◆透培訓內容。
以考促學，比學趕超不懈怠。為做實、做細︾培訓工作，專業主管每周對見習學員進行而不去管攻擊他領域至少兩次現場考Ψ 問，值長每輪班至少進行兩次現△場考問並打分，並且部門每階段〖為見習學員布置書面作業。每月對【見習學員進行專業技術知識考試，以考促學，營○造比學趕超氛圍。
激發動力，獎優↓罰劣建機制。註重把參訓人員的日常培〖訓情況、培訓考試成績納入月度績效考評，對實績突出的及時進行獎勵，對培訓結果未能兩劍達標的責任人進行①考核。有效激勵了大家抓培訓進度，提升工作熱情，建立了培訓考核激勵◎的長效機制。
（遵化熱電公司 王峻供稿）